Tid: Onsdag 29. oktober kl 10.00 - 13.00
(ekstratilbud: workshop om Likestilt arbeidsliv fra kl 13.30 - 15.00)Sted: Raufoss Industripark, Bygning 5
Arrangører: NCE Kompetanseforum, TotAl-gruppen, Innlandet fylkeskommune, Fagskolen Innlandet og Fellesforbundet
Bli med på et arrangement som gir resultater!
Her møtes tillitsvalgte, mellomledere, HR og ledere for å dele erfaringer og bygge bro på tvers av roller. Sammen legger vi grunnlaget for tiltak som ikke bare blir snakket om – men som faktisk kan gjennomføres i praksis.
Kompetanse – nøkkelen til industriens konkurransekraft
Gjennom inspirerende innlegg, panelsamtaler og konkrete bedriftseksempler viser vi hvordan kompetanseutvikling skaper resultater. Samarbeid mellom bedrifter, utdanning og virkemiddelapparatet gir et solid grunnlag for å styrke konkurransekraften i industrien.
Mingling fra kl. 09:30 og programstart kl. 10:00. Frem til 13:30 får du et variert program med inspirasjon og faglig påfyll. Det blir lunsj underveis, og inspirasjonsforedrag med Elin Ørjasæter.
Thomas Breen - Fylkesordfører
Kompetanse er kanskje vår viktigste ressurs når Innlandet skal møte en industri i vekst. Hvordan sørger vi for at utdanningstilbudene, satsingene og de regionale strategiene faktisk treffer behovene som bedriftene har – nå og i årene fremover? Fylkesordfører Thomas Breen gir oss et innblikk i hvordan Innlandet fylkeskommune knytter sin kompetansesatsing opp mot industriens behov. Gjennom Innlandsporteføljen rettes innsatsen dit verdiskapingen skjer – men er vi rigget godt nok for veksten som kommer?
Berit Kvaløy - Seniorrådgiver - Regional utvikling og analyse
Hvordan står det egentlig til med kompetansen i Innlandet når vi ser bak overskriftene? Tallene viser både styrker, svakheter og utfordringer som må løses for at regionen skal lykkes. Berit Kvaløy gir et ærlig bilde av situasjonen – og hva vi kan lære av tallene for å bygge kompetanse for framtiden.
Kristian Sarastuen - Partner Zynk
Tilgang på kompetanse er avgjørende – uten det stopper verdiskapingen. Men hva kan vi lære av historien, og hvor står vi egentlig i dag? Partner i Zynk, Kristian Sarastuen, tar oss med inn i bildet av vareproduserende industri: Er vi inne i en ny vekstperiode – og har vi kompetansen som skal til for å utnytte mulighetene?
Ann Jørgensen – Agder Fylkeskommune
Hvordan kan et mer likestilt arbeidsliv bli en konkurransefordel? Ann Jørgensen fra Agder fylkeskommune gir oss en kort presentasjon av erfaringene fra satsingen på likestilt arbeidsliv – og hva industrien kan ta med seg videre.
Kari Ramen - personalansvarlig Interfil
Hvordan sikre nok kompetanse i distriktene?
Kari Ramen deler erfaringer fra implementeringen av sertifiseringsordningen for et mer likestilt arbeidsliv. Hun belyser både fordeler og utfordringer – og gir innspill som kan være nyttige for arbeidslivet.
Tone Belsby - Norsk Industri og Kristian Ilner - Fellesforbundet
Etter- og videreutdanningsreformen skal gi både ansatte og bedrifter nye muligheter til å bygge kompetanse. Hvordan kan industrien ta i bruk ordningen, og hvilke gevinster gir den?
Ruth Laeskogen Hoff - avdelingsleder Fagskolen Innlandet
Hvordan kan vi lokalt og regionalt gjøre reformen om til konkrete løsninger? Ruth Laeskogen Hoff viser hvordan trepartssamarbeidet jobber med kompetansebygging ved hjelp av industriens- kompetansefond – og hvordan samarbeid med industrien åpner for nye muligheter.
Tommy Bekk - lærer Fagskolen Innlandet
"Modulutdanning – fleksibel kompetanse på bedriftens premisser"
- Kort, relevant og tilpasset industriens behov
Tommy snakker om modulutdanninger – korte, fleksible utdanninger som gir bedriftene mulighet til å få riktig kompetanse på rett tid. Hva en modul er, hvordan de utvikles i tett samarbeid med industrien, og hvorfor dette kan være et konkurransefortrinn for bedriftene og samfunnet.
Modulstudent Erling Magnus Witzøe Brøste
Deler sine erfaringer om læringsutbytte, fordeler, utfordringer, og hvordan modulene gir muligheter både for den enkelte og for bedriften han jobber i
Bjørn Sigurd Svingen - Fellesforbundet
Hva kan kompetansereformen gi bedriftene i praksis, både når det gjelder rekruttering og utvikling av egne ansatte? Bjørn Sigurd Svingen fra Fellesforbundet deler erfaringer og legger opp til erfaringsutveksling inn mot lunsjen sammen med Viktor Vestbakken og Lars Petter Dahl fre Benteler.
Trond Hagerud - Adm dir. Mapei
Kan kompetanseheving brukes som drivkraft for å endre bedriftskulturen?
Trond har vært leder i Mapei siden 1998, og har ledet selskapet gjennom en periode med betydelig vekst. Han fremhever at langsiktig satsing på kompetanseutvikling og bedriftskultur har vært avgjørende for denne utviklingen.
I sitt innlegg vil han belyse hvordan kompetanseheving kan brukes som verktøy for kulturutvikling, betydningen av at kompetansearbeidet forankres i toppledelsen, og
hvordan en sterk lærings- og utviklingskultur kan gi varige konkurransefortrinn
Ledelse er situasjonsbestemt - Det er ikke slik at «one size fits all»
Elin Ørjasæter er forfatter, foredragsholder og en av Norges mest markante stemmer innen HR, arbeidsliv og ledelse. Hun er kjent for å formidle komplekse tema på en direkte, engasjerende og ofte provoserende måte. Med bakgrunn som leder og mangeårig kommentator gir hun skarpe perspektiver på hvordan kompetanse, kultur og ledelse former arbeidslivet, og hva som skal til for å lykkes i møte med raske endringer.
Stig Håvard Blikseth - Totens Sparebankstiftelse
Totens Sparebankstiftelse ledes av Stig Håvard Blikseth fra Lena. Han hadde rollen som viseadministrerende banksjef i tidligere Totens Sparebank og var del av bankens konsernledelse.
Svein Håvar Korshavn - Gjøvikregionen
Gjøvikregionen Utvikling skal bidra til å styrke og videreutvikle næringslivet, og sette Gjøvikregionen på kartet som en av de mest vekstkraftige i landet.
